Services spécifiques

Confier vos paies à LaFiduciaire BenKRID vous garantit la tranquillité d'esprit. Vous êtes certain d'émettre des paies toujours en règle avec les dernières évolutions conventionnelles, réglementaires et législatives.
Selon votre besoin, nous proposons :

• l’établissement des bulletins de paie de vos salariés dans le respect de la législation, des dispositions conventionnelles applicables et des usages et accords en vigueur dans votre entreprise.

• la mise à jour du paramétrage de votre dossier en fonction de l’évolution de la réglementation.

• l’établissement des déclarations sociales périodiques et récapitulatives annuelles auprès de vos organismes sociaux (sécurité sociale, retraite, prévoyance…) 

• la génération des écritures comptables à enregistrer

• la réponse aux questions courantes portant sur les problématiques de paie

• la mise à disposition des documents et états liés au traitement de la paie et des déclarations y afférentes, dont la conservation est assurée par le client

Obtenez des réponses rapides et fiables dans la gestion quotidienne de votre personnel grâce à notre service d’aide à la décision.

Comment réagir en l’absence de justificatif d’un arrêt maladie ? Que suis-je autorisé à faire en cas de retard de mon salarié ? Comment résoudre un conflit avec un collaborateur ?  Dois-je mettre en place un règlement intérieur ? Comment optimiser la rémunération de mes salariés ? Puis-je modifier l’organisation du temps de travail pour l’annualiser ?
Autant de situations que vous devez quotidiennement gérer et auxquelles vous devez apporter des réponses rapides et fiables.

Confronté à la complexité accrue de la législation et à des salariés de mieux en mieux informés, l’employeur doit pouvoir bénéficier d’un accompagnement spécifique dans la gestion quotidienne de son personnel.

Grâce à des conseils d’experts réguliers, personnalisés et pragmatiques, vous pouvez garantir le développement serein et pérenne de votre entreprise par des choix éclairés.

Avec notre formule d'accompagnement spécifique, vous :
bénéficiez de l’expertise d’un juriste en droit social dédié à toutes vos interrogations relevant de la gestion du personnel à un tarif horaire préférentiel ;
obtenez une réponse adaptée et personnalisée sous 48h, tenant compte des problématiques et pratiques sociales exposées, ainsi que de vos spécificités ;
bénéficiez de réduction tarifaire sur nos prestations en conseil social ;
suivez la consommation de votre abonnement.
 
En pratique, vous pouvez solliciter votre interlocuteur sur toutes les questions relevant du domaine social, notamment :

• Rédaction d’actes
• Rédaction de documents
• Procédures
• Mise en place de révision, de mise en cause ou de dénonciation d’accords
• Mise en place ou de renouvellement d’élections des instances représentatives du personnel

* Notre intervention s’adresse aux structures pour lesquelles nous assurons à titre principal une mission  comptable.

Un conseil social assuré par des spécialistes qui vous aident à prendre les bonnes décisions au bon moment !
Une gestion sociale bien cadrée, un conseil réactif et éclairé.
Nous maîtrisons les lois, les conventions et les règlements pour sécuriser vos pratiques et placer votre activité toujours en conformité avec les dispositions en vigueur.

Selon votre besoin, nous proposons  :

• la rédaction des contrats de travail “courants”ou “spécifiques”
• des conseils dans la gestion administrative de votre personnel (embauche, aides à l’emploi, restructuration, procédures collectives, relations avec l’Administration, épargne salariale, protection sociale complémentaire…)
• des conseils dans la mise en œuvre de sanctions disciplinaires
• un accompagnement dans la conduite de procédures de licenciement ou de ruptures de contrat de travail
• des conseils en matière d’aménagement du temps de travail
• l’étude des différentes politiques de rémunération qu’il serait possible de mettre en place
• des conseils dans l’analyse de vos pratiques et de la mise en œuvre des modifications qui s’imposeraient (changement de convention collective, dénonciation d’usage, transferts d’entreprises, etc.)
• un acccompagnement dans l’organisation des élections professionnelles et gestion 
• la rédaction du règlement intérieur
• la formalisation ou mise à jour de vos affichages obligatoires
• des consultations sur d’autres problématiques de droit social (interprétation de vos dispositions conventionnelles, réponse à réclamation d’un salarié, etc.)

Embauche, aides à l’emploi, restructuration, licenciement, procédures collectives, relations avec l’Administration, aménagement du temps de travail, épargne salariale, protection sociale complémentaire…